10 – 15 ani de cotizare: la ce pensie minima ai dreptul si de ce suma depinde…

Românii care se apropie de vârsta pensionării și au mai puțin de 15 ani de contribuții trebuie să fie atenți la informațiile care circulă în ultima perioadă.

Pe internet a reapărut o formulă potrivit căreia persoanele care au lucrat între 10 și 15 ani ar primi automat o pensie minimă reprezentând 40% din salariul minim brut, la care s-ar adăuga câte un procent pentru fiecare an suplimentar de vechime.

Această regulă nu face parte din actuala Lege a pensiilor.

Formula exista într-o lege mai veche, Legea nr. 127/2019, care prevedea într-adevăr o pensie minimă de 40% din salariul minim pentru anumite persoane cu stagii între 10 și 15 ani și 45% pentru cei care ajungeau la stagiul minim de 15 ani.

Problema este că respectiva lege a fost abrogată.

Actualul sistem este reglementat de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar aceasta stabilește alte reguli.

Regula actuală: minimum 15 ani contributivi

Pentru pensia pentru limită de vârstă, actuala lege impune îndeplinirea cumulativă a condiției privind vârsta standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare.

Iar stagiul minim contributiv este de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Stagiul complet contributiv prevăzut de lege este de 35 de ani, atingerea acestuia și a vârstei standard făcându-se potrivit eșalonării prevăzute pentru diferitele generații.

Prin urmare, o persoană care ajunge astăzi la vârsta standard și are, de exemplu, numai 10, 11 sau 12 ani contributivi în România nu primește automat o pensie pentru limită de vârstă calculată ca procent din salariul minim.

Aceasta este diferența esențială față de informația care circulă online.

De unde vine formula de 40%

Confuzia are o explicație.

Legea nr. 127/2019 prevedea la articolul 91 că pensionarii cu stagii cuprinse între 10 și 15 ani puteau avea o pensie minimă stabilită pornind de la 40% din salariul minim brut.

Pentru fiecare an realizat între 11 și 14 ani se adăuga încă 1%.

Tot acea lege prevedea un nivel de 45% pentru stagiul minim de 15 ani și câte 1% suplimentar pentru anii realizați peste acest prag.

Tocmai această formulă a fost intens prezentată în presă încă din perioada 2018–2019. Chiar CNPP publica atunci explicații referitoare la proiectul și apoi la legea respectivă.

Dar Legea nr. 360/2023 a stabilit expres că Legea nr. 127/2019 se abrogă la 1 ianuarie 2024.

Așadar, nu este corect ca formula respectivă să fie prezentată în 2026 drept o noutate introdusă de actuala Lege a pensiilor.

Dar ce se întâmplă cu cineva care are doar 12 sau 14 ani?

În situația obișnuită, persoana trebuie să ajungă la stagiul minim cerut de lege pentru a deschide dreptul la pensia pentru limită de vârstă.

Există însă situații diferite care trebuie analizate separat.

De exemplu, o persoană care a lucrat și în alte state poate beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare, atunci când sunt aplicabile regulamente europene sau acorduri internaționale.

Actuala lege permite luarea în considerare a stagiilor realizate în România împreună cu perioadele de asigurare din alte țări, în condițiile instrumentelor juridice internaționale aplicabile.

Asta poate permite unei persoane care are, de exemplu, numai 10 ani în România, dar încă 15 ani într-un alt stat UE, să îndeplinească prin totalizare condiția necesară pentru deschiderea drepturilor.

România nu va plăti însă o pensie ca și cum toți cei 25 de ani ar fi fost munciți aici. Fiecare stat calculează partea care îi revine.

Pensia minimă nu trebuie confundată cu indemnizația socială

O altă confuzie frecventă privește așa-numita „pensie minimă”.

În legislația actuală există indemnizația socială pentru pensionari, reglementată prin OUG nr. 6/2009.

Aceasta nu reprezintă o categorie separată de pensie și nici nu creează un drept la pensie pentru cineva care nu îndeplinește condițiile necesare pensionării.

Este, în realitate, o completare acordată anumitor persoane care sunt deja pensionari, au domiciliul în România și au venituri din pensii sub plafonul stabilit de lege.

Dacă pensia calculată este sub nivelul indemnizației sociale, statul suportă diferența din bugetul de stat.

Prin urmare, nu funcționează mecanismul:

„am lucrat 10 ani → primesc automat pensia minimă”.

Mai întâi trebuie să existe un drept la pensie stabilit conform legislației aplicabile.

Ce se întâmplă cu cei care sunt deja pensionari

Situația persoanelor care au dobândit dreptul la pensie în baza legislației anterioare este diferită de cea a unui om care cere pentru prima dată pensionarea în 2026.

Actuala lege conține numeroase norme tranzitorii și reguli pentru recalcularea pensiilor deja aflate în plată. De aceea, simplul fapt că un pensionar mai vechi are înscris în dosar un stagiu mai mic de 15 ani nu înseamnă că pensia sa este anulată automat.

Trebuie analizată legislația în baza căreia dreptul respectiv a fost deschis și situația individuală a beneficiarului.

Acesta este încă un motiv pentru care nu poate fi aplicată tuturor românilor o formulă generică bazată doar pe numărul de ani munciți.

Cum se calculează pensia în actualul sistem

Actuala Lege nr. 360/2023 pune accentul pe contributivitate și pe punctele acumulate de fiecare persoană.

Prin urmare, valoarea pensiei nu se stabilește pur și simplu ca 40%, 42%, 45% sau 46% din salariul minim brut.

Salariile și veniturile pentru care au fost achitate contribuții influențează numărul de puncte acumulate și, implicit, cuantumul pensiei.

De aceea, două persoane care au aceeași vechime pot ajunge la pensii diferite dacă au avut venituri contributive diferite.

Ce trebuie să știe cei care nu au încă 15 ani

Pentru o persoană care se apropie de pensionare și constată că îi lipsesc perioade contributive, primul pas este verificarea stagiului recunoscut de Casa de Pensii.

În anumite condiții, legea permite inclusiv încheierea voluntară a unui contract de asigurare socială pentru completarea stagiului în vederea obținerii pensiei pentru limită de vârstă. Legea definește expres contractul de asigurare socială ca instrument care poate fi folosit pentru completarea stagiului de cotizare.

Situația trebuie însă analizată individual, pentru că perioadele lipsă, vârsta persoanei și eventualele stagii realizate în alte state pot schimba complet calculul.

Regula care trebuie reținută

Pentru cei care solicită acum pensie pentru limită de vârstă în baza actualei legislații, mesajul esențial este simplu:

stagiul minim contributiv este de 15 ani.

Formula de 40% din salariul minim pentru 10 ani, 41% pentru 11 ani, 42% pentru 12 ani și așa mai departe provine din vechea Lege nr. 127/2019, care nu mai este legea actuală a pensiilor.

În același timp, indemnizația socială pentru pensionari reprezintă un ajutor care completează anumite pensii mici și nu trebuie confundată cu dreptul propriu-zis de a obține o pensie.

Ai între 10 și 15 ani munciți? Vezi în comentarii ce se întâmplă cu anii cotizați, care este pragul obligatoriu în 2026 și în ce situații perioadele lucrate în străinătate te pot ajuta să îndeplinești condiția pentru pensionare.