În România, persoanele cu handicap vor beneficia de noi drepturi,

Mai multe schimbări legislative adoptate în 2025 continuă să producă efecte importante și în 2026 pentru persoanele cu dizabilități și familiile acestora. Măsurile vizează activitatea profesională a părinților care au copii cu dizabilități, accesul la tehnologii asistive, contribuția la sănătate aplicată anumitor pensii, accesibilitatea serviciilor și obligațiile companiilor mari privind angajarea.

Unele prevederi aduc drepturi suplimentare, în timp ce altele impun condiții administrative sau fiscale noi. Din acest motiv, beneficiarii trebuie să facă diferența între măsurile deja aplicabile, programele pentru care este necesară înscrierea și drepturile a căror intrare în vigoare a fost amânată.

Până la opt zile de telemuncă în fiecare lună

Una dintre cele mai importante schimbări a fost introdusă prin Legea nr. 149/2025, intrată în vigoare la 12 octombrie 2025. Salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani, încadrați într-un grad de handicap, beneficiază de opt zile pe lună în care își pot desfășura activitatea la domiciliu sau în regim de telemuncă.

Dreptul se aplică atunci când natura și specificul postului permit desfășurarea activității de la distanță. Prin urmare, măsura nu poate fi utilizată pentru ocupațiile care presupun prezența fizică obligatorie la locul de muncă.

În cazul părinților care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu dizabilități, legea acordă zile suplimentare de telemuncă. Pentru fiecare copil se adaugă câte două zile pe lună peste cele opt zile de bază. Prevederea privind zilele suplimentare se aplică și salariaților care au în întreținere gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.

Solicitarea se transmite angajatorului, iar cererea trebuie însoțită, după caz, de certificatul care confirmă încadrarea copilului într-un grad de handicap.

E-vouchere de până la 39.900 de lei

Programul TECH-ASSIST oferă persoanelor cu dizabilități posibilitatea de a primi un voucher electronic pentru achiziționarea unor tehnologii asistive și de acces. Metodologia programului a fost aprobată prin Ordinul nr. 723/2025 și a intrat în vigoare la 8 octombrie 2025.

Valoarea maximă a unui e-voucher este de 39.900 de lei, TVA inclus. Beneficiarul poate achiziționa, în funcție de nevoile stabilite prin evaluare, maximum trei produse și cel mult trei accesorii necesare folosirii acestora.

Printre echipamentele eligibile se pot afla scaunele rulante, cadrele de mers, protezele, aparatele auditive, echipamentele IT adaptate, dispozitivele de comunicare, afișajele Braille, cititoarele de ecran, sistemele de alarmă și alte tehnologii care contribuie la creșterea autonomiei.

Programul urmărește sprijinirea unui număr de minimum 4.307 copii și adulți. Pot participa persoane încadrate în orice tip și grad de handicap, nu doar cele cu handicap grav, accentuat sau mediu. Dispozitivul solicitat trebuie însă să corespundă unei nevoi funcționale reale și să fie recomandat de un medic sau de un specialist autorizat, după caz.

E-voucherul este valabil timp de șase luni de la data emiterii. Dacă echipamentul costă mai mult decât suma aprobată, diferența este suportată de beneficiar sau de reprezentantul său legal. Dacă produsul costă mai puțin, suma rămasă nu este oferită beneficiarului în numerar, ci este redistribuită în cadrul programului.

Înscrierea se desfășoară conform sesiunilor anunțate oficial de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități. Procesul include preînscrierea, verificarea documentelor, evaluarea nevoilor și selectarea produsului și a furnizorului.

CASS pentru pensiile care depășesc 3.000 de lei

Legea nr. 141/2025 a modificat și regulile privind contribuția de asigurări sociale de sănătate. Persoanele cu dizabilități sunt exceptate de la plata CASS pentru indemnizațiile și drepturile acordate în baza Legii nr. 448/2006.

Scutirea nu se aplică însă integral veniturilor din pensii. Atunci când pensia depășește 3.000 de lei, se reține o contribuție de sănătate de 10% numai pentru partea care trece peste acest plafon.

De exemplu, pentru o pensie de 4.000 de lei, contribuția nu se calculează la întreaga sumă, ci la diferența de 1.000 de lei. Indemnizația de handicap rămâne exceptată de la această contribuție.

Casa Națională de Pensii Publice a clarificat că regula se aplică și pensionarilor care primesc simultan pensie și indemnizație de handicap.

Indemnizația de solidaritate a fost amânată

Indemnizația de solidaritate fusese concepută pentru anumite persoane cu handicap vizual grav, handicap grav sau accentuat, pensionate pentru limită de vârstă, ale căror pensii nu au crescut în urma recalculării din 2024.

Aplicarea măsurii fusese stabilită inițial pentru 1 ianuarie 2025, apoi a fost amânată până la începutul anului 2026. Prin Legea nr. 141/2025, termenul a fost prorogat din nou, de această dată până la 1 ianuarie 2027.

Prin urmare, indemnizația de solidaritate nu se plătește în 2026. Intrarea sa în vigoare rămâne stabilită pentru 2027, dacă nu va interveni o nouă modificare legislativă.

Produsele și serviciile trebuie să devină mai accesibile

Legea nr. 232/2022 stabilește cerințe de accesibilitate pentru anumite produse introduse pe piață și pentru serviciile furnizate consumatorilor după 28 iunie 2025.

Regulile vizează, printre altele, bancomatele, automatele de bilete, terminalele de plată și de check-in, serviciile bancare, comerțul electronic, cărțile electronice și anumite servicii de transport.

Companiile trebuie să proiecteze și să ofere aceste servicii într-o formă care poate fi utilizată și de persoanele cu dizabilități. Totuși, legea conține și dispoziții tranzitorii, astfel că nu toate aparatele și contractele existente au fost înlocuite simultan la data de 28 iunie 2025.

Ordinul ANPC nr. 330/2025 impune operatorilor de transport să afișeze în interiorul mijloacelor de transport informația privind prețul unei călătorii și în sistem Braille. Informarea poate fi realizată prin punerea la dispoziția pasagerului a unui dispozitiv care redă mesajul în Braille.

Obligații suplimentare pentru companiile cu cel puțin 50 de angajați

Instituțiile și companiile care au cel puțin 50 de salariați trebuie să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4% din numărul total de angajați.

Din 2025, angajatorii trebuie să demonstreze că au solicitat sprijinul organizațiilor specializate pentru ocuparea posturilor disponibile. Cererea trebuie transmisă către cel puțin trei organizații neguvernamentale care oferă servicii persoanelor cu dizabilități, în termen de zece zile de la îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege.

Documentele și dovada transmiterii lor sunt comunicate Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Obligația de contactare a ONG-urilor nu elimină plata datorată de firmele care nu îndeplinesc cota de 4%. În funcție de opțiunea legală aleasă, acestea trebuie să plătească la buget sumele corespunzătoare posturilor neocupate sau să combine plata cu achiziționarea de produse și servicii de la unități protejate autorizate.

Schimbările adoptate în 2025 au creat drepturi importante, precum cele opt zile de telemuncă și accesul la e-vouchere pentru tehnologii asistive. În același timp, pensionarii trebuie să țină cont de regulile privind CASS, iar persoanele care așteaptă indemnizația de solidaritate trebuie să știe că măsura a fost amânată până în 2027.

Cunoști o persoană cu dizabilități sau un părinte care ar putea beneficia de aceste măsuri? Trimite-i articolul, iar pentru condițiile complete, documentele necesare și procedurile de înscriere, accesează linkul din comentarii.