Angajații din România sunt avertizați că zilele de concediu de odihnă neefectuate în 2025 nu pot fi amânate la nesfârșit. Potrivit legislației muncii, concediul anual trebuie efectuat într-un termen clar stabilit, iar nerespectarea acestuia poate duce la pierderea dreptului de a-l mai lua.
Concret, zilele de concediu rămase din 2025 trebuie acordate în maximum 18 luni, calculate de la începutul anului următor. Asta înseamnă că, dacă nu sunt efectuate până la termenul-limită, ele nu mai pot fi reportate, iar angajatorul nu este obligat să le mai acorde ulterior.
Important de știut este că concediul de odihnă nu poate fi compensat în bani decât în cazul încetării contractului de muncă. În rest, simplul fapt că angajatul nu a avut timp sau nu a solicitat concediul nu îl obligă pe angajator să plătească zilele neefectuate.
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că atât angajatorul, cât și salariatul au responsabilitatea de a se asigura că zilele de concediu sunt programate și efectuate la timp. În caz contrar, consecințele le suportă, de regulă, angajatul.
Prin urmare, românii sunt sfătuiți să-și verifice situația concediului de odihnă și să discute din timp cu angajatorul, pentru a evita pierderea unui drept garantat prin lege.