Guvernul a analizat un proiect de ordonanță de urgență care introduce o primă de stabilitate pentru șomerii tineri care se angajează cu contract pe perioadă nedeterminată. Măsura face parte dintr-un pachet mai amplu de modificări ale Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
Câți bani pot primi tinerii care se angajează
Principalii beneficiari sunt tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la cursuri de formare profesională – categoria cunoscută drept NEET.
Potrivit proiectului, sprijinul financiar ar ajunge la 27.000 de lei în total, acordați pe o perioadă de doi ani, astfel:
– 1.000 de lei pe lună în primul an de angajare
– 1.250 de lei pe lună în al doilea an
Sumele sunt acordate suplimentar salariului și sunt plătite prin intermediul angajatorului, sub formă de subvenție, cu condiția ca tânărul să fie angajat cu contract pe perioadă nedeterminată.
Contractul pe durată nedeterminată este esențial pentru acordarea primei, tocmai pentru a evita angajările temporare doar pentru obținerea sprijinului financiar.
De ce a fost introdusă măsura
Datele recente arată că rata șomajului în rândul tinerilor rămâne ridicată. Conform statisticilor, România are una dintre cele mai mari rate NEET din Uniunea Europeană.
În 2024, rata NEET a fost de 19,4%, în creștere față de 16,8% în 2019, ceea ce indică o deteriorare a situației în ultimii ani.
Experții atrag atenția că, cu cât perioada de șomaj este mai lungă, cu atât scad șansele de reintegrare profesională. Lipsa experienței, pierderea competențelor și percepția negativă din partea angajatorilor devin bariere suplimentare.
Cine mai poate beneficia de subvenții
Proiectul nu se limitează doar la tinerii NEET. Lista categoriilor pentru care angajatorii pot primi subvenții este extinsă și include:
– șomerii cu vârste între 45 și 50 de ani
– mamele care au în întreținere cel puțin trei copii minori
– persoanele care au executat pedepse privative de libertate
Prin această extindere, autoritățile urmăresc să sprijine reintegrarea profesională a persoanelor vulnerabile și să reducă riscul de excluziune socială.
Ce înseamnă pentru angajatori
Pentru angajatori, subvenția reduce costurile salariale și poate compensa investițiile în formarea profesională a noilor angajați.
Totuși, succesul măsurii va depinde de:
– numărul de beneficiari care accesează programul
– capacitatea firmelor de a menține angajații și după expirarea celor doi ani
– modul în care va fi monitorizată aplicarea schemei
Măsura este prezentată drept un instrument concret pentru combaterea șomajului în rândul tinerilor, într-un context în care România înregistrează cea mai ridicată rată NEET din Uniunea Europeană.
Impactul real va putea fi evaluat după implementare, în funcție de câți tineri vor reuși să se integreze stabil pe piața muncii și să își mențină locul de muncă pe termen lung.