Statul oferă sprijin financiar angajatorilor care încadrează persoane din categorii vulnerabile, prin subvenții lunare de până la 2.250 de lei pentru fiecare angajat eligibil.
Măsura are ca scop susținerea integrării pe piața muncii și acoperirea deficitului de personal cu care se confruntă multe companii.
Facilitățile se acordă doar pentru contracte de muncă încheiate pe perioadă nedeterminată. Angajatorul poate primi până la 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din categoriile vizate.
În schimb, firma are obligația de a menține raportul de muncă cel puțin 18 luni. Astfel, sprijinul financiar este legat de crearea unor locuri de muncă stabile, nu doar de angajări temporare.
Aceste măsuri fac parte din politicile active de ocupare și urmăresc două obiective: sprijinirea persoanelor aflate în dificultate și stimularea angajatorilor care oferă locuri de muncă pe termen lung.
Subvenția de 2.250 de lei lunar poate fi acordată angajatorilor care încadrează pe perioadă nedeterminată persoane din următoarele categorii: persoane cu vârsta de peste 45 de ani, părinți singuri din familii monoparentale, șomeri de lungă durată și tineri NEET.
Ajutorul se acordă pentru fiecare angajat încadrat din aceste grupuri, cu respectarea condițiilor prevăzute de legislația privind ocuparea forței de muncă.
Șomerii de lungă durată sunt persoanele înscrise la agențiile de ocupare de peste 12 luni, dacă au cel puțin 25 de ani. Pentru tinerii cu vârste între 16 și 25 de ani, perioada luată în calcul este de cel puțin 6 luni.
Tinerii NEET sunt tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu lucrează, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la cursuri de formare profesională.
În martie 2026, Guvernul a modificat și completat Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și politicile active de ocupare.
Noul pachet prevede o primă de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată. Valoarea acesteia este de 27.000 de lei, acordată pe parcursul a 24 de luni.
Prima este neimpozabilă și este condiționată de menținerea locului de muncă. Plata se face etapizat: 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în al doilea an, atât timp cât tânărul rămâne angajat în condițiile prevăzute.
Această primă poate fi cumulată cu subvenția de 2.250 de lei pe lună acordată angajatorului pentru același contract de muncă.
Prin aceeași decizie, pragul de vârstă pentru șomeri a fost ridicat de la 45 la 50 de ani, extinzând astfel categoria persoanelor care pot beneficia de programele de sprijin.
Lista beneficiarilor a fost completată și cu mamele care au cel puțin trei copii, precum și cu persoanele care au executat pedepse privative sau neprivative de libertate.
Prin combinarea subvențiilor pentru angajatori cu stimulentele directe pentru tineri, măsurile urmăresc crearea unor angajări stabile și integrarea persoanelor vulnerabile pe piața muncii.
Pachetul este destinat atât sprijinirii angajaților din categorii aflate în dificultate, cât și încurajării companiilor care creează locuri de muncă pe termen lung.