Persoanele care au lucrat puțini ani, dar au contribuit la sistemul public, pot beneficia de pensia minimă, iar modul de calcul este legat de vechimea efectivă și de salariul minim brut pe țară garantat în plată. Potrivit explicațiilor publicate de Casa Națională de Pensii atunci când a fost prezentată noua lege a pensiilor, pentru vechimi între 10 și 15 ani se pornește de la un prag de 40% din salariul minim brut, iar pentru vechimi de cel puțin 15 ani baza urcă la 45%, cu câte 1 punct procentual în plus pentru fiecare an suplimentar.
Pentru stagiile scurte, adică între 10 și 14 ani, formula este una simplă. La 10 ani de cotizare, baza este de 40% din salariul minim brut. La 11 ani se ajunge la 41%, la 12 ani la 42%, la 13 ani la 43%, iar la 14 ani la 44%. Cu alte cuvinte, fiecare an în plus adaugă câte 1% la procentul de bază. CNPP a explicat această formulă ca parte a mecanismului prin care se face diferența între cei care au contribuit puțin și cei care au avut un stagiu mai lung.
După pragul de 15 ani, baza de calcul devine mai avantajoasă. Pentru 15 ani de cotizare, pensia minimă este raportată la 45% din salariul minim brut, iar pentru fiecare an suplimentar se adaugă încă 1%. Asta înseamnă că, la 16 ani, procentul urcă la 46%, iar la 17 ani ajunge la 47%, creșterea continuând în același ritm pe măsură ce vechimea se mărește.
Această diferențiere a fost gândită tocmai pentru a reflecta mai fidel contribuția în timp. Practic, cei cu stagii de 10 până la 14 ani rămân pe o bază de 40%, ajustată ușor prin câte 1% pentru fiecare an în plus, în timp ce cei care ating sau depășesc 15 ani intră pe o bază de 45%, de la care continuă aceeași creștere anuală. Ideea este să existe o separare clară între vechimea foarte scurtă și o contribuție mai consistentă.
Un detaliu important este că toate aceste procente se aplică la salariul minim brut pe țară garantat în plată la momentul deschiderii dreptului la pensie. Asta înseamnă că două persoane cu aceeași vechime pot ajunge la sume diferite dacă ies la pensie în ani diferiți, în funcție de valoarea salariului minim valabil atunci.
Partea cea mai importantă este însă aceasta: pentru o vechime de 10 ani, baza este 40% din salariul minim brut, iar de la 15 ani în sus baza urcă la 45%, cu încă 1% pentru fiecare an lucrat peste acest prag. Tocmai această diferență face ca vechimea să conteze direct în cuantumul pensiei minime, chiar și atunci când stagiul de cotizare nu este foarte mare.