Salariile medicilor ar putea fi stabilite în funcție de performanță și de volumul real de activitate, nu doar pe baza vechimii sau a statutului profesional. Anunțul a fost făcut de ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, care a prezentat principalele direcții ale reformei privind organizarea și plata gărzilor medicale.
Potrivit ministrului, noul sistem ar trebui să reducă diferențele existente între munca efectiv prestată și veniturile obținute de medici.
Reforma gărzilor medicale: plata în funcție de activitate și performanță
Alexandru Rogobete a explicat că schimbările vizează metodologia de organizare și tarifare a gărzilor, iar criteriul principal va fi performanța profesională.
„Prin noua reformă a gărzilor, a metodologiei prin care se vor realiza gărzile, o să vedeți că salarizarea și tarifarea gărzilor va fi diferită și îmbunătățită, dar, și subliniez acest dar, plata se va face în funcție de performanță”, a declarat ministrul Sănătății.
Acesta a vorbit și despre diferențele mari care există în prezent în sistem, dând exemplul unor medici chirurgi care operează frecvent, în timp ce alții au o activitate mult mai redusă, dar ajung să obțină venituri asemănătoare.
„Există chirurgi în țara asta care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an. Ori, la finalul anului au aceleași venituri. Mie nu mi se pare corect și nici echitabil”, a subliniat Alexandru Rogobete.
Declarațiile ministrului au provocat reacții rapide în rândul cadrelor medicale, mai ales pe fondul diferențelor evidente dintre spitalele mari de urgență și unitățile medicale cu activitate mai redusă.
Reacții din sistemul medical
Medicul chirurg Ilie Albean, membru în Consiliul Medicilor Brașov, consideră că o diferențiere a veniturilor în funcție de performanță ar fi justificată, având în vedere volumul foarte diferit de activitate de la un medic la altul.
Acesta susține că există medici care operează foarte rar și alții care se ocupă de sute de intervenții, în timp ce salariile rămân apropiate. Diferențele sunt și mai evidente în spitalele județene de urgență, unde activitatea este intensă, iar gărzile implică un ritm de muncă mult mai solicitant.
„Este frustrant pentru colegii care muncesc în spitalele județene de urgență, unde e foarte mult de lucru și trebuie să vadă toate urgențele, față de spitale de cronici unde gărzile sunt mai lejere”, a declarat Ilie Albean.
La rândul său, medicul rezident Andrei Toma susține ideea unui sistem de salarizare diferențiat. El afirmă că, în prezent, pot exista situații în care medici cu activitate redusă sunt plătiți la același nivel sau chiar mai bine decât cei care tratează constant cazuri dificile în centrele universitare.
Medicul a explicat că, în unele spitale mai mici, pacienții sunt trimiși către unități medicale mai mari, ceea ce reduce volumul efectiv de muncă. În schimb, în spitalele mari, medicii se confruntă cu un număr mult mai ridicat de cazuri și cu o presiune constantă.
Ce ar putea aduce schimbarea în sistemul sanitar
Propunerea privind salarizarea medicilor în funcție de performanță vine într-un moment dificil pentru sistemul sanitar, marcat de lipsă de personal, suprasolicitare în spitalele mari și nemulțumiri legate de echitatea veniturilor.
Pentru moment, reforma se află la nivel de anunț și dezbatere publică. Urmează să fie clarificate mai multe aspecte importante, printre care modul în care va fi definită performanța, ce indicatori vor fi luați în calcul și cum va putea fi aplicat noul sistem în mod echilibrat.
Printre criteriile care ar putea fi analizate se numără numărul de intervenții, complexitatea cazurilor, timpul efectiv petrecut în gardă și volumul real de muncă din fiecare unitate medicală.
Anunțul ministrului Sănătății a deschis o discuție amplă despre echitate, responsabilitate și recunoașterea muncii reale depuse în spitalele din România. Eventualele modificări legislative vor fi urmărite cu atenție de personalul medical din întreaga țară.