Anumiți angajați din România pot beneficia și în 2026 de un concediu de odihnă mai lung decât durata minimă stabilită pentru majoritatea salariaților. Zilele suplimentare nu se acordă însă tuturor, ci numai categoriilor prevăzute expres de Codul muncii sau de alte acte normative.
Durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare. Numărul efectiv poate fi mai mare și trebuie menționat în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil. Sărbătorile legale și alte zile libere plătite nu se scad din concediul anual.
Cine primește cel puțin trei zile suplimentare
Codul muncii stabilește că patru categorii de salariați au dreptul la un concediu suplimentar de minimum trei zile lucrătoare:
– angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
– persoanele nevăzătoare;
– celelalte persoane cu handicap;
– tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Numărul exact se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, dar nu poate fi mai mic de trei zile lucrătoare. Astfel, o persoană care are în contract 20 de zile de concediu și se încadrează într-una dintre aceste categorii va beneficia de cel puțin 23 de zile. Dacă prin contract sunt prevăzute 21 sau 22 de zile, concediul suplimentar se adaugă peste acel număr.
Acesta nu este un beneficiu introdus pentru prima dată în 2026. Dreptul exista deja în Codul muncii, însă continuă să se aplice și în acest an.
Zile suplimentare pentru procedurile de fertilizare in vitro
Un drept distinct este acordat salariatelor care urmează proceduri de fertilizare in vitro. Acestea beneficiază anual de trei zile de concediu suplimentar plătit.
O zi se acordă la data efectuării puncției ovariene, iar celelalte două zile începând cu data embriotransferului. Pentru acordarea lor, salariata trebuie să depună o cerere însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist.
Cele trei zile sunt destinate etapelor medicale prevăzute de lege și nu trebuie confundate cu un concediu medical obișnuit sau cu zilele suplimentare acordate persoanelor care lucrează în condiții periculoase.
Ce se întâmplă cu ziua liberă pentru endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat o propunere legislativă potrivit căreia salariatele diagnosticate cu endometrioză ar putea primi lunar, la cerere, o zi liberă plătită, în baza recomandării unui medic specialist în obstetrică-ginecologie.
Conform proiectului, ziua respectivă ar urma să fie considerată vechime în muncă. Costul ar fi suportat inițial de angajator, care ar putea solicita ulterior decontarea parțială din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Există însă o precizare esențială: adoptarea proiectului de către Senat nu a însemnat intrarea lui automată în vigoare. Senatul a fost prima Cameră sesizată, iar Camera Deputaților este forul decizional. Proiectul trebuie adoptat definitiv, promulgat și publicat în Monitorul Oficial pentru ca ziua liberă să devină un drept aplicabil.
Prin urmare, salariatele nu ar trebui să pornească de la ideea că beneficiază deja automat de această zi liberă în fiecare lună. Este necesară verificarea formei finale și a stadiului legislativ înainte de depunerea unei cereri la angajator.
Cum se verifică numărul corect de zile
Salariatul trebuie să consulte contractul individual de muncă, regulamentul intern și contractul colectiv aplicabil. Departamentul de resurse umane trebuie să poată explica durata concediului anual și temeiul pentru eventualele zile suplimentare.
Concediul neefectuat din motive justificate nu se pierde imediat. Angajatorul trebuie să îl acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul. Plata zilelor neefectuate este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
Așadar, nu toți angajații primesc automat un concediu mai lung în 2026. Beneficiul se aplică persoanelor prevăzute de lege, iar unele măsuri prezentate drept noutăți sunt încă doar propuneri legislative.
Cine poate cere minimum trei zile suplimentare, ce acte sunt necesare și când s-ar putea aplica ziua liberă pentru endometrioză? Citește toate detaliile accesând linkul din primul comentariu!