În 2026 intră în vigoare reguli noi pentru acordarea voucherelor de vacanță destinate angajaților din sectorul public. Sistemul de bază rămâne același: sprijinul se acordă pe un card electronic și poate fi folosit doar pentru cheltuieli turistice efectuate în România. Totuși, criteriile de eligibilitate devin mai stricte, iar o parte dintre bugetari nu vor mai putea beneficia de acest ajutor.
Cea mai importantă schimbare vizează plafonul de venit. Conform noilor reguli, vor primi vouchere de vacanță doar angajații de la stat care au un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. Prin comparație, în anul precedent pragul era mai ridicat, de 8.000 de lei net, ceea ce permitea accesul unui număr mai mare de salariați din sistemul public.
Valoarea voucherului rămâne, însă, aceeași: 800 de lei pentru fiecare angajat care îndeplinește condițiile. Suma este încărcată pe card și poate fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice prestate în România, la operatori autorizați. Cardul nu permite retragerea banilor în numerar, iar folosirea lui este limitată strict la plata serviciilor eligibile.
O altă precizare importantă este legată de valabilitate. Cardurile pot fi utilizate timp de 12 luni de la data încărcării, iar sumele rămase nefolosite după expirarea acestui termen se pierd. În același timp, apare și o modificare favorabilă beneficiarilor: nu mai este necesară contribuția proprie a angajatului. Cei 800 de lei pot fi folosiți integral pentru servicii turistice eligibile, fără obligația unei cofinanțări din partea titularului.
Trebuie reținut însă că voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată. Acordarea lor depinde anual de fondurile aprobate și de respectarea condițiilor prevăzute de lege. Cu alte cuvinte, chiar dacă un salariat îndeplinește criteriul de venit, nu înseamnă automat că va primi voucherul, dacă instituția în care lucrează nu are prevăzute sume în buget pentru această cheltuială.
Eligibilitatea nu este stabilită în funcție de profesie sau domeniu, ci exclusiv după nivelul venitului net lunar. Astfel, pot fi excluși din schemă angajați din administrația centrală sau locală, profesori, personal medical din spitalele publice ori salariați din structurile de ordine publică și apărare, dacă depășesc plafonul de 6.000 de lei net.
Procedura concretă de distribuire rămâne la latitudinea fiecărei instituții publice. Fiecare unitate decide, în funcție de bugetul aprobat pentru anul în curs, dacă și când acordă aceste vouchere. Din acest motiv, pentru angajații care se încadrează în plafon, este important să verifice din timp dacă instituția lor a inclus această cheltuială în buget și care este calendarul intern de distribuire.
În sectorul privat nu există un regim automat de acordare a voucherelor de vacanță. Angajatorii pot oferi tichete similare, în condițiile și limitele stabilite de lege, dar decizia aparține exclusiv companiei. Așadar, spre deosebire de sistemul public, aici nu există o regulă generală valabilă pentru toți salariații.
Un exemplu simplu arată clar efectul noilor reguli: un funcționar care are în 2026 un venit net de 6.500 de lei nu va mai putea beneficia de voucher, deși în 2025 s-ar fi încadrat sub plafonul de 8.000 de lei. În schimb, o asistentă medicală cu un venit net de 5.800 de lei poate primi cei 800 de lei pe card, dacă unitatea sanitară la care lucrează are fonduri aprobate pentru acest beneficiu.
Utilizarea voucherelor rămâne neschimbată. Ele pot fi folosite doar pentru cazare, pachete turistice, transport inclus în pachete turistice sau alte servicii oferite de operatori autorizați din România. Plata se face direct cu cardul de vacanță, iar comercianții trebuie să fie înrolați în sistem pentru a putea accepta acest tip de instrument.
Pentru cei care mai au încă vouchere emise anterior, regula este clară: acestea pot fi folosite doar dacă se află încă în perioada de valabilitate de 12 luni de la data încărcării. Din acest motiv, fiecare beneficiar trebuie să urmărească atent termenul-limită și să utilizeze suma înainte de expirare.