Valoarea din ultima coloană a tabelului este esențială pentru calcul.
Tabelul diferențiază între femei și bărbați și ajută la identificarea rapidă a anilor de cotizare necesari pentru deschiderea dreptului la pensie. După stabilirea stagiului complet, poate fi aplicată formula de calcul pentru obținerea unei estimări.
Cuantumul pensiei se calculează astfel:
Cuantumul pensiei = punctaj mediu anual × valoarea punctului de pensie.
Punctajul mediu anual se obține prin împărțirea totalului punctajelor anuale acumulate de-a lungul carierei la numărul de ani corespunzător stagiului complet de cotizare, indicat în tabel. Această etapă raportează întreaga activitate profesională la cerința standard stabilită de lege.
Punctajul anual reprezintă media celor 12 luni dintr-un an. Acesta se calculează prin împărțirea sumei punctajelor lunare la 12. La rândul său, punctajul lunar reflectă raportul dintre câștigul salarial brut individual și câștigul salarial mediu brut din luna respectivă.
În practică, lunile în care venitul este peste media economiei aduc un punctaj mai mare, iar lunile cu venituri sub medie duc la un punctaj mai mic.
Există și perioade asimilate, pentru care punctajul nu se calculează în funcție de salariu, ci după reguli speciale. În această categorie intră pensia de invaliditate, studiile universitare, serviciul sau stagiul militar, concediul pentru creșterea copilului și concediul medical.
Pentru pensia de invaliditate se ia în calcul cuantumul pensiei de invaliditate. Pentru studiile universitare, serviciul militar și concediul pentru creșterea copilului se consideră 25% din câștigul salarial mediu brut lunar al perioadei. În cazul concediului medical, se ia în calcul indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă.
În cazul pensiei de invaliditate, pentru stagiul potențial se acordă un punctaj lunar fix, în funcție de grad. Pentru gradul I se acordă 0,70 puncte, pentru gradul II se acordă 0,55 puncte, iar pentru gradul III se acordă 0,35 puncte.
Pentru activitatea desfășurată în condiții grele se aplică majorări ale punctajelor, în funcție de perioada lucrată. Se acordă o majorare de 25% pentru grupa a II-a sau condiții deosebite, o majorare de 50% pentru grupa I sau condiții speciale și tot 50% pentru alte condiții de muncă prevăzute de lege.
Aceste procente se adaugă punctajelor formate în perioadele respective și pot crește semnificativ punctajul mediu anual.
Pentru folosirea tabelului, primul pas este identificarea lunii și anului nașterii, apoi citirea stagiului complet de cotizare indicat pentru perioada pensionării.
Următorul pas este adunarea punctajelor anuale din toți anii lucrați, inclusiv perioadele asimilate și perioadele pentru care se aplică majorări.
Totalul punctelor se împarte apoi la stagiul complet de cotizare. Rezultatul obținut este punctajul mediu anual.
La final, punctajul mediu anual se înmulțește cu valoarea punctului de pensie valabilă la data deschiderii dreptului la pensie. Rezultatul reprezintă cuantumul estimat al pensiei.
De exemplu, dacă totalul punctelor acumulate este 42, iar stagiul complet aferent este de 35 de ani, punctajul mediu anual este 42 împărțit la 35, adică 1,2. Pentru o valoare a punctului de pensie X, pensia estimată ar fi 1,2 × X.
Valoarea exactă depinde de punctul de pensie valabil la data pensionării, stabilit prin actele normative în vigoare.
În lunile cu venituri variabile, precum prime sau ore suplimentare, calculul se face în funcție de câștigul brut al lunii respective. Perioadele fără venit, dar asimilate, intră în calcul potrivit regulilor speciale.
Pentru anii lucrați în grupe sau condiții speciale, punctajele se majorează doar pentru perioadele încadrate în aceste condiții.
Stagiul complet trebuie verificat în tabel, în funcție de data nașterii, apoi formula poate fi aplicată pentru a transforma anii lucrați și veniturile realizate în puncte și, în final, într-un cuantum estimativ al pensiei.