Cuplul regal format din Prințul Harry și soția sa, Meghan Markle, continuă să fie în centrul atenției din cauza dificultăților pe care le întâmpină în menținerea unei echipe stabile. Recent, aceștia au pierdut încă un membru important al personalului, Josh Kettler, care a ocupat funcția de șef de cabinet al lui Harry timp de doar trei luni. Plecarea lui Kettler a fost explicată ca fiind rezultatul unei „probleme imposibile‟ care persistă în relațiile de muncă ale cuplului, conform unor declarații recente ale experților regali.

### O nouă demisie într-un șir lung de plecări

Josh Kettler, angajat pe bază de probă de către Harry și Meghan, a decis să-și încheie colaborarea cu cuplul după o scurtă perioadă de timp. Decizia de a se despărți a fost descrisă ca fiind mutuală, fără tensiuni evidente, dar circumstanțele care au condus la aceasta sunt mai complexe. Expertul regal Tom Quinn a declarat că plecarea lui Kettler nu a fost surprinzătoare și că reflectă o problemă mai profundă care afectează stabilitatea echipei lui Harry și Meghan.

Această demisie nu este un caz izolat. De la nunta lor din 2018, Meghan și Harry au pierdut un număr considerabil de membri-cheie ai personalului. Se estimează că mulți dintre aceștia au ales să plece din cauza cerințelor extrem de ridicate ale cuplului și a dificultăților în a îndeplini așteptările acestora.

### Problemele care au dus la plecarea lui Kettler

Tom Quinn a oferit detalii despre natura „problemei imposibile‟ care a stat la baza plecării lui Kettler, precum și a altor persoane care au făcut parte din staff-ul cuplului în ultimii ani. Potrivit lui Quinn, Meghan și Harry au o abordare care implică așteptări nerealiste din partea angajaților lor. Ei presupun adesea că este la fel de ușor să realizezi un lucru pe cât este de simplu să dai o instrucțiune pentru a-l face. Această atitudine a creat frecvent tensiuni între cuplu și personalul lor, ducând la frustrare și, în final, la plecări.

„Un fost angajat mi-a spus că problema este că Meghan și Harry presupun întotdeauna că este la fel de ușor să faci ceva precum este să spui cuiva să facă acel lucru. Cuplului nu îi place să li se spună că ceva pur și simplu nu este posibil,” a explicat Quinn. Această atitudine nu doar că creează o presiune imensă asupra personalului, dar și erodează moralul echipei, care se simte adesea subapreciată și supraîncărcată.

### Așteptările nerealiste și declinul popularității

Un alt aspect esențial subliniat de expertul regal este legat de așteptările lui Harry în ceea ce privește rolul lui Kettler. Harry spera că noul său șef de cabinet ar putea inversa declinul popularității sale în Statele Unite și ar putea să-l ajute să devină o figură internațională de prim rang. Această presiune enormă pusă pe umerii lui Kettler, combinată cu alte responsabilități dificile, a făcut ca menținerea postului să fie extrem de complicată.

Quinn a remarcat că plecarea lui Kettler este o „lovitură serioasă‟ pentru cuplul regal, nu doar din cauza pierderii unui alt membru important al echipei, ci și pentru că aceasta reflectă o problemă mai largă care devine tot mai evidentă pentru public. „Ceea ce face ca plecarea lui Kettler să fie cu adevărat jenantă pentru cuplul regal este faptul că zvonurile încep să se răspândească, iar una sau două persoane care au fost abordate de ei au refuzat șansa de a lucra pentru aceștia,” a adăugat expertul.

### O sarcină imposibilă?

Plecarea lui Kettler și dificultățile în găsirea unui nou director executiv pentru brandul de gătit și stil de viață online al lui Meghan sunt semne clare că a lucra pentru Meghan și Harry este o provocare deosebit de dificilă. Cerințele lor sunt percepute ca fiind extrem de exigente, iar acest lucru a condus la o rotație continuă a personalului, care este reticent să accepte astfel de responsabilități, mai ales atunci când există posibilitatea ca așteptările lor să fie imposibil de realizat.

În concluzie, relația dintre Meghan Markle, Prințul Harry și personalul lor a fost marcată de o serie de plecări din cauza așteptărilor ridicate și a dificultăților în a menține un echilibru între cerințele cuplului și capacitatea angajaților de a le îndeplini. Cazul lui Josh Kettler este doar cel mai recent exemplu dintr-o serie mai lungă de demisii, toate indicând spre o problemă fundamentală în modul în care Meghan și Harry interacționează cu echipa lor. Această situație continuă să pună cuplul regal într-o lumină dificilă și să alimenteze speculațiile cu privire la viitorul lor și capacitatea de a-și stabiliza imaginea publică și internă.